Jeżeli w miejscu pracy jest zbyt niska temperatura, pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy i zgłosić sprawę do PIP.
To pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednią temperaturę w miejscu pracy, dostosowując ją do charakteru pracy wykonywanej przez zatrudnionych. W okresie zimowym, który trwa od 1 listopada do 31 marca, pracodawca ma dodatkowe obowiązki wobec zatrudnionych.
Zobacz na serwisy.gazetaprawna.pl.
